Alta Dirección Pública: o caminho para a gestão do desempenho

Resumo

O Sistema de Alta Dirección Pública (SADP, sistema chileno de alta direção pública) está sob tensão. Há dados inquietantes que apontam que a lógica política inunda um sistema baseado no mérito, alterando princípios fundadores e resultados que se pretendia promover. Os dirigentes escolhidos sob esse sistema permanecem em seus cargos 2,2 anos em média; os concursos duram cerca de três meses, ou o dobro, caso sejam declarados desertos. Enquanto os cargos estão vagos, as autoridades recorrem a um profissional externo na condição de transitório ou provisório, que depois se candidata ao concurso: em um número excessivo de casos, ele o vence e é nomeado para o cargo. Continuar lendo...